組織改革会議

遅ればせながら明けましておめでとうございます。
新年を迎えて、去年一年にわたって放置気味のブログも本年はきっちりと更新するぞーって気持ちを新たにしました。どうか本年も宜しくお願いします。

去年の春から営業部門の組織改革に取り組んでいます。
私たちを取り巻く環境が大幅に変わっているにもかかわらず、私たちの行っている仕事への取り組み方は、昔ながらの市場の仲卸の範囲のことしか行ってこなかった、一方買い手さんから求められるものはどんどん変化し続けています。そこに大きなギャップが生まれてしまい、こんな状態が続くと青果流通の中で選ばれない存在、不要な存在になってしまうことは間違いありません。

営業、管理のコアメンバーで私たちの仕事のあり方や取り組み方を定義し直すために組織改革のための会議を行っています。恥ずかしいお話ですが今まで私たちの会社は営業、管理の一体感が強くなかったのでいろんな場面でチグハグな事が起こっていました。社内のコアメンバーが膝を交えてじっくり話し合い議論することは企業としての未熟な部分を浮き彫りにしてくれます。なぜお客様から支持いただけないのかというところを如実に知るところとなり、私たちが今までの流通に胡座をかいていたのかを痛切に感じます。

今日の午後からは今年に入って３回目の会議です。
今日も熱いディスカッションになりそうです。

Comments

[投稿情報: みんみん]

パパリンと喋っとんかなぁ…と
錯覚する内容でした(*_*;

やっぱ似てるぅ☆

[投稿情報: 長谷川 達也]

関西学院大学経済学部同級生の長谷川です。
覚えていらっしゃれば幸甚です。お久しぶりです。
ミクシーで見かけました。
カネヘイさんに勤務されていたのですね。
本当に、びっくりしました。
いきいき事業所表彰受賞おめでとうございます。
同級生が活躍されている姿を拝見すると嬉しく思います。
私は、現在、神戸市役所でこの表彰制度を担当する市民参画推進局に勤務しています。
カネヘイさんのように風通しがよく元気な企業がもっっともっと増えて欲しいです。
市役所の16階にいますので、近くにお見えになった際には是非のぞいてくださいね。
今後とも、どうかよろしくお願いいたします。

[投稿情報: VEGE-MASTER]

みんみんさん

いやぁ、ご主人と似てます？　僕の場合は日頃から、会社では大ホラ吹き、家では大ウソつきと絶賛されています。

とはいえ、ホラがホラで終わらない様にするのがやっぱし組織の力なんですよね。

と、こんなことを言いながら今日も新しいホラを吹く．．

[投稿情報: VEGE-MASTER]

長谷川さん

あえてたっちゃん、ホントお久しぶりですね。すごく懐かしいです。市民参画推進局にお勤めなんですね。僕たちの様な会社でも、考え方をしっかりと持って実現可能なことを諦めずに、コツコツとやっていくことの大切さをいきいき事業所表彰を通して学ぶことができました。

奇遇なんですが、いきいき事業所表彰の表彰式の時に２０年以上に再会した、神戸デジタルラボの永吉社長は高校の時の同級生でした。

たっちゃんの高校からの同級生の某金融機関に勤務されてるＴ君とはたまに連絡を取り合ってます。久々にみんなで一献いかがでしょう？